发改委强调，企业不得违法延长员工工作时间

在现代社会，随着经济的快速发展和市场竞争的日益激烈，许多企业和组织都面临着巨大的工作压力和时间紧迫感，这种压力不应成为违法延长员工工作时间的借口，国家发展和改革委员会（简称“发改委”）再次强调，任何企业和组织都不得违法延长员工的工作时间,以保障员工的合法权益和身体健康。

什么是违法延长工作时间？

违法延长工作时间指的是企业或组织违反国家法律法规，要求员工超过法定工作时间进行工作，这种行为不仅违反了劳动法规定,也严重侵害了员工的休息权和健康权。

为何要反对违法延长工作时间？

1. 保护员工权益：员工也是社会的一员，他们有权利享受合理的休息时间和充足的睡眠，违法延长工作时间剥夺了员工的这些权利，使员工长期处于疲劳和紧张的状态,影响其身心健康。
2. 提高工作效率：适当的休息和充足的睡眠是提高工作效率的关键，长期超时工作会使员工疲惫不堪,反而降低工作效率和产品质量。
3. 维护社会和谐：违法延长工作时间可能导致员工的不满和抵触情绪，甚至引发劳动纠纷和社会问题，维护员工的合法权益,有助于构建和谐的社会关系。

如何避免违法延长工作时间？

1. 严格执行法律法规：企业和组织应严格遵守国家关于工作时间、休息时间和加班等方面的法律法规,确保员工的合法权益不受侵犯。
2. 合理安排工作：企业和组织应合理安排工作进度和任务分配,避免因工作安排不合理而导致员工需要超时工作。
3. 提高工作效率：通过提高员工的工作技能、改善工作环境和引入先进的管理方法，提高工作效率,减少加班现象。
4. 加强监管和处罚：发改委等政府部门应加强对企业和组织遵守劳动法规定的监管力度,对违法延长工作时间的企业和组织进行严肃处理和处罚。

实际案例分析

以某互联网公司为例，该公司为了追求业绩和市场份额，经常要求员工超时工作，甚至在节假日和休息日也要求员工加班，这种行为导致员工长期处于高强度的工作状态，身体健康受到严重影响，后来，有关部门介入调查，发现该公司存在违法延长工作时间的行为，并对其进行了处罚，这一案例警示我们，违法延长工作时间不仅会损害员工的权益,还会给企业和组织带来不良影响。

建议和启示

1. 企业和组织应树立以人为本的管理理念，关注员工的身心健康,合理安排工作和休息时间。
2. 政府应加强法律法规的宣传和执行力度,确保员工的合法权益得到充分保障。
3. 社会应共同关注劳动者的权益问题，营造尊重劳动者、关爱劳动者的良好氛围。
4. 员工应提高自我保护意识，了解自己的权益和法律法规,勇敢维护自己的合法权益。

发改委强调不得违法延长员工工作时间，是为了保护员工的合法权益和身体健康，企业和组织应严格遵守国家法律法规，关注员工的身心健康，提高工作效率,共同构建和谐的社会关系。